Liquidación de sueldos y nómina

Sí, para negocios con país fiscal Argentina. Cargás los legajos laborales, liquidás el mes con los parámetros del régimen general (aportes y contribuciones) y MOBU emite el recibo en PDF por empleado; el neto queda devengado en su cuenta corriente.

Sí. La liquidación del SAC corre en junio y diciembre con el 50% de la mejor remuneración del semestre, dentro del mismo módulo de Capital Humano, sin planillas aparte.

Sí. Definís las asignaciones mensuales por persona (sueldo, honorario, bonus) y el motor corre solo el día 1 a mes vencido, acreditando a cada uno en su cuenta corriente. Es idempotente: si se re-ejecuta no duplica asientos, y podés forzar la corrida a mano fuera de fecha.

Cubre la liquidación del régimen general con parámetros editables para que la valides con tu contador, más el devengo, el recibo, el aguinaldo y el pago por Órdenes de pago en un solo lugar. No pretende reemplazar cada convenio particular: los parámetros los ajustás vos.

Sí. MOBU incluye recursos humanos (RRHH): legajos del personal, liquidación de sueldos y nómina recurrente, recibos, aportes y aguinaldo (SAC), con cada neto impactando en la cuenta del empleado.

Sí. Da igual que lo busques como software, sistema, plataforma o programa de liquidación de sueldos: en MOBU es un módulo que activás y que queda conectado con el resto de tu operación, en una sola plataforma.

Sí. Es un software de liquidación de sueldos para pymes argentinas: facturación electrónica con ARCA (ex AFIP), implementación guiada y prueba gratis para arrancar hoy mismo.

No. Liquidación de sueldos funciona completo aunque tu empresa trabaje solo en pesos: el multimoneda es una capacidad extra que activás si la necesitás, no un requisito. Y si más adelante sumás dólares o USDT, ya lo tenés listo.

Sí. En lugar de planillas sueltas, liquidación de sueldos vive dentro del ERP: el dato se carga una sola vez, la IA ayuda con lo repetitivo y los números quedan al instante, con auditoría de cada cambio.